La nostra missione Our mission
Creare fiducia tra imprese, lavoratrici e lavoratori attraverso una comunicazione chiara sui livelli retributivi. Per noi trasparenza non è solo conformità: è cultura e responsabilità. Build trust between companies and employees through clear communication on pay levels. Transparency is not just compliance: it is a matter of culture and responsibility.
Informazioni retributive chiare, accessibili e significative per tutti gli stakeholder. Clear, accessible and meaningful pay information for all stakeholders.
Valutare ruoli e responsabilità con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Assess roles and responsibilities with objective, gender‑neutral criteria.
Dati presentati con rigore, continuità e verificabilità per costruire reputazione. Data presented with rigor, continuity and verifiability to build reputation.
Perché adesso Why now
La Direttiva stabilisce tempi e criteri di trasparenza. Alcune date chiave: The Directive sets timelines and transparency requirements. Key dates:
Riferimenti: Art. 4, 6–7, 9–10 della Direttiva (UE) 2023/970. References: Arts. 4, 6–7, 9–10 of Directive (EU) 2023/970.
Vuoi portare trasparenza nella tua organizzazione? Want to bring transparency to your organization?
Parliamo della tua realtà e di come impostare un percorso di comunicazione retributiva chiaro e sostenibile. Let's discuss your context and how to set up a clear and sustainable pay transparency roadmap.